April 이야기

만약 당신이 지속적인 수익성과 생산성의 하락으로부터 벗어나고자 한다면, 우선 가장 필요한 것은 현재의 전략과 사업모델이 더 이상 유효하지 않다는 냉혹한 현실을 인정해야 한다. 낡은 전략의 효용성을 높이기 위해 현재의 상태에서 전보다 더 열심히 일하는 것은 궁극적으로 아무런 소용이 없는..

진실성은 겸손함, 개방성, 성숙함을 나타내는 기준으로 리더가 다른 사람들과 협조적인 관계를 유지하도록 돕는 역할을 한다. 진실성은 눈에 보이는 그대로다. 진실한 리더는 억지로가 아니라 자연스럽게 말을 행동으로 옮긴다. 진실성은 자신의 인간적인 능력, 한계, 잠재력을 받아들이고 다른 사람..

책상 주변에 주간지나 월간지가 산더미처럼 쌓여 있는가? 언젠가 읽어야 한다는 생각에 버리지도 못하고 쌓아두고 있는가? 옛말에 이런 말이 있다. “정보는 힘이다.” 그러나 이 말을 제대로 수정해서 표현해 본다면 아마 ‘정보는 “잠재적인” 힘이다.’가 될 것이다. 정보는 갖고 있는데 그 정보..

의욕은 생각에서 나온다. 당신이 하는 행동 앞에는 반드시 그 행동을 부추긴 생각이 꼭 있다. 그래서 생각하다가 그만두면 행동하고 싶은 의욕도 그대로 주저앉는다. 그러다가 비관주의로 흐르고, 비관주의는 또 생각을 적게 하게 만든다. 그 다음부터는 이 과정이 되풀이된다. 안 되는 쪽으로 방향을 ..

도시 빈민가에서 활동하는 사회 사업가나 기타 봉사자들은 하층민으로 전락한 사람들이 나이, 종교, 교육 정도 그리고 배경에서 사람마다 많은 차이점을 갖고 있다는 사실을 발견하게 된다. 그 중에는 놀라울 정도로 젊은 사람이 있는가 하면 늙은 사람들도 있다. 그리고 드물지만 대졸자들이 섞여 있..

조사에 따르면 기술의 숙련도, 전문적인 수련과정과 지식 등은 직업을 얻고 그 분야에서 성공하는 데 있어서 15%의 비중만을 차지하며, 나머지 85%는 사람을 다루는 숙련도-사람을 효과적으로 관리할 수 있는 능력-에 달려있다고 한다. 지그 지글러와 짐 새비지는 <사람을 다루는 기술(원저: Top performan..

핵심인재관리에 대한 관심이 점점 증대되고 있는 환경에서 우리는 "왜 핵심인재인가?"라는 근본적인 질문에 대한 답을 찾아볼 필요가 있을 것입니다. 이 글을 통해 왜 핵심인재가 중요하가에 대해 살펴보고 나아가 핵심인재의 정의는 무엇이며 어떻게 관리해야 하는 것인가에 대해 살펴보도록 하겠습..

스포츠는 단순한 게임 이상의 무엇인가를 가지고 있다. 승부의 세계를 넘어서서 삶에 있어 우리가 어떤 자세로 임해야 하는 가를 보여주는 것이 바로 스포츠다. 직접 방망이를 휘두르거나 골대를 향해 공을 차 본적이 있다면 스포츠가 게임 이상이라는 사실을 쉽게 알 수 있을 것이다. 그리고 어째서 ..

우수 인재 확보·유지를 위해서는 매력적인 직장 이미지 구축이 중요하다. 특히, 매력적인 직장 이미지 구축을 위해서는 종업원 가치제안(EVP) 정립, 외부 전파, 내부 실체 변화, 지속적인 평가 및 관리 등 4가지 활동이 유기적인 관련성을 맺으면서 역동적으로 이루어져야 한다. 기업들은 과거 자본과 ..

국내 주요 기업들이 위기 경영을 외치고 있다. 세계 무대에서 승승장구하고 있는 기업들이 위기경영을 외치는 이유는 무엇일까? 위기경영의 원인과 실체에 대해 살펴본다. 올해 국내 주요 기업들의 화두 중 하나는 ‘위기경영’이다. 환율, 유가 등 외부 변수들이 기업들을 위협하고 있기 때문이다. ..